从学校出来以后，你要遭受的第一场挫折是工作没有那么好找，职场也没有自己想的那么简单，人与人之间的相处会很复杂。

　　在学校里，大家之所以好相处，是因为大家之间的利益纠葛没有那么大，立场相对来说都是一致的。但进入职场之后，刚开始你会抱着学校的心思在职场工作，你以为你单纯，大家也都单纯。

　　事实是，大多数人都是单纯的；但你们的立场不一致了，面临的生活压力不一样了，对职场利益的获取也开始有了区别。于是，你们的观念、思想、立场、性格、情绪都会在这样的相处中开始碰撞，甚至产生激烈的矛盾。

　　以下这些劝告，我希望对你们有用：

　　1、职场是一个竞争赛场，你必须学会竞争。

　　不管你承认不承认，你还是一个精子的时候，你就是竞争的产物。从你进入学校开始，竞争就已存在。学习好的会获得老师的青睐，有甚者可以拿到国家奖学金。顶尖的学生甚至可以让贵族私立学校花几十万甚至上百万的钱买他们去该学校就读。

　　物竞天择，这是老祖宗都明白的自然规律。人类的竞争随着文明的发展，没有动物那么残酷。但竞争无时无刻都在存在，被迫竞争的人，大多会被竞争环境淘汰。而主动竞争的人往往会赢得更多的机会。（当然，不择手段的竞争不叫竞争，而叫掠夺）

　　职场的竞争相对复杂，它要求你赢的同时，还要带着身边的同事一起赢。所以，你既要在工作中展示能力、创造成果；也要注意团队的协作和融洽。

　　2、职场里不要谈公平，你想要的公平更多的是让别人迁就你。

　　要记住，人生也好，命运也罢，包括职场都是没有公平可言的，只能说相对公平。这个世上唯一公平的就两件事；第一，我们都有生命。第二，我们都会死。除此外，任何的公平都不会存在。

　　你想要公平，就要想办法提升自己，摆脱自己的平庸。平庸是你最大的原罪，你的情绪、怨恨、对别人私下里的说三道四，都是因为你无能。你改变不了别人，你也不愿意改变你自己，所以你和整个世界都在对抗。

　　真正的公平只会建立在一件事情上，那就是你“有价值”；你对国家有价值，任何邪门歪道伤害到你，国家都会为你做主。你只是一个普通小老百姓，有时候受到的伤害，就只能大事化小小事化了。

　　你必须要明白，世界不是以你为中心运转的，没有人有责任和义务在职场里给你公平，你的公平是靠自己挣来的，而不是争来的。

　　3、要时刻反思，别人对自己的态度是自己造成的。

　　人与人之间的相处就像是一面镜子，我们的情绪就像是一道道光；当我们的光是红色的，照射到镜面上折射回来的就是红色的光，是紫色的折射回来的就是紫色的光。

　　要知道，你是一切的根源，世界是你心灵折射出的影子，就像电影是光碟折射出的影子一样。你生命的一切好坏顺逆，都是你心中的业力所呈现出来的假相，你才是真相。因为你是什么样，它就是什么样。

　　时刻记住下面这段话：“人不敬我，是我无才；我不敬人，是我无德；人不容我，是我无能；我不容人，是我无量；人不助我，是我无为；我不助人，是我无善。”

　　4、保持精进，这个世界上唯一不会被剥夺带走的东西就是能力。

　　要学会在错误中成长，每一场失败和挫折都有正面的成长价值。在家里，父母教育你；在学校，老师教育你；但在社会，你最好的老师就是你自己。你的自我教育的能力决定你未来发展的高度。

　　如果你学不会自我教育，学不会反思，学不会持续成长，不断学点新的东西。那么你这个人是没有价值的，你只会成为社会洪流中的一部分，被社会的变化挟裹着前行，你就只能承受痛苦，只能承受社会变化带给你的压力而无可奈何、惊慌失措和焦虑不安。

　　5、积累比天赋更重要，要学会厚积薄发。

　　这个世界，绝大多数的职业都不靠天赋，靠的就是积累。所有的大成功都是由小成绩一点点累积出来的结果。

　　在20多岁的年龄，要耐得住性子去做寂寞的事；成长是枯燥的，蜕变是缓慢的，成功是一点一滴累积出来的。要知道，一口吃不了一个胖子，但胖子是一口一口吃出来的。

　　每个人强大的开始，都只是付出了100%的努力后换来的20%或30%的回报累积出来的结果，当这种累积到达一定的程度，你可能只需要付出50%的努力，就能换来超过50%的回报。急于求成的人最终都一事无成。

　　6、调整思想观念，要相信问题就是机会。

　　普通人看到机会背后的问题；高手却能看到问题背后的机会。要相信，公司的问题就是你改善的机会；领导的问题就是你积极解决获取信任的机会；同事的问题就是你提供支持建立合作的机会；客户的问题就是你提供服务的机会；同行的问题就是你变强发展的机会；你解决不了的问题就是你学习和成长的机会。

　　7、职场发展最重要的是影响力。

　　一个人的影响力越强，一个人的价值就越大。但影响力是个概念，怎样才能创造出自己的影响力。以下这三点很重要：学习力+执行力+表达力=影响力。

　　学习力。

　　一个不愿意学习的人是世界上最弱的人，因为别人分分秒秒都在超越他。当然，愿意学习还要会学习，会学习的人是世界上最强大的人。学习会让一个人越来越自信，越来越有底气。

　　执行力。

　　所谓的执行力，就是争分夺秒的去做。

　　但有三种人做不好执行：小聪明的人，追求完美的人，思考过度的人。

　　小聪明的人永远在找捷径，不会认真执行。

　　追求完美的人往往把事越做越复杂，结果一定是放弃。

　　思考过度的人不屑于行动，他们一生都在思考如何爬山，但就是不爬山。

　　表达力。

　　要知道，平时聊天不重要，但关键的时候，表达能赢得一切。

　　要相信，表达赢得机会，表达赢得好感，表达赢得欣赏，表达赢得成长，表达能力是一个人的核心竞争力之一。

　　这三点的结合，会逐渐打造出一个人的职场影响力。

　　8、多付出，肯吃亏。

　　在职场里不要太精明，如果你想在一个团队里长期发展，要学会多付出，肯吃亏。因为这两件事，会给你赢得信任。

　　你能力很强，但你不肯吃亏；领导是不敢把重担交给你的。领导在这种关键时候会选择什么样的人？是值得信任的人。

　　领导用人的第一原则是信任；第二原则才是能力。这也是为什么我们能看到很多公司的关键岗位上的人能力都很一般的原因。能力不够可以培养，但信任可不是简单就能培养的。

　　所以，在职场里要多付出，肯吃亏，这样才能真正为自己赢得信任，有信任才有机会。

　　最后，送大家一段话：

　　“大智者必谦和，大善者必宽容，唯有小智者才咄咄逼人，小善者才斤斤计较。有大气象者，不讲排场；讲大排场者，露小气象。大才朴实无华，小才华而不实；大成者谦逊平和，小成者不可一世。真正优雅的人，必定有包容万物、宽待众生的胸怀；真正高贵的人，面对强于己者不卑不亢，面对弱于己者平等视之。”